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澳门银河app文化建设是企业文化建设的重要组成部分
2012-10-19 13:19:30  来源:澳门银河app  作者:向晓唏  评论:0   点击: 收藏

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  澳门银河app文化建设是企业文化建设的重要组成部分,它包括澳门银河app宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施,是预防企业事故的基础性工程,对保障澳门银河app生产生产具有战略性意义。世界工业发达国家的

 

  澳门银河app文化建设是企业文化建设的重要组成部分,它包括澳门银河app宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施,是预防企业事故的基础性工程,对保障澳门银河app生产生产具有战略性意义。世界工业发达国家的经验表明,培养和增强澳门银河app文化意识,对提高企业从业人员的澳门银河app防范意识,减少澳门银河app生产事故、尤其是重大、特大事故具有重要意义。搞好企业的澳门银河app生产,执行各项澳门银河app生产法律法规固然重要,但加强企业的澳门银河app文化建设更是长久之计。

  企业澳门银河app文化是企业及员工在生产经营和变革的实践中,逐步形成的共同思想作风、价值规律和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业倡导的、被员工群众认可的群体意识和行为准则。创建企业澳门银河app文化,是提高企业竞争力的一种手段。创建优秀的企业澳门银河app文化是保障企业澳门银河app生产、保护员工澳门银河app与健康、提高广大员工澳门银河app生活质量和水平的根本途径。

  企业澳门银河app文化是企业文化建设的重要组成部分。创建企业文化,营造企业“关注澳门银河app、关爱生命”的舆论氛围,对推动企业澳门银河app管理将产生不可估量的积极作用。它在组织及协调澳门银河app管理机制的同时,能创造良好的、澳门银河app的作业环境和制定自我约束的管理体系,提高全员澳门银河app意识和澳门银河app技能,规范其作业行为,也能自觉地帮助他人规范澳门银河app行为,减少违章引发的事故,是企业澳门银河app管理的重要内容和手段,能使企业生产进入澳门银河app高效的良性状态。同时,创建澳门银河app文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程,能利用澳门银河app思想意识指导澳门银河app生产行为。达到澳门银河app决策和澳门银河app操作的目的。

  创建企业文化要以人为核心,树立人本观念,在澳门银河app生产系统中,人的素质(心理与生理、澳门银河app技能、文化素质)是占主导地位的,人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此,在创建企业澳门银河app文化中,澳门银河app管理必须重视人才的因素,必须强化群体的澳门银河app意识,必须提高企业全员澳门银河app文化水平,要尊重人,关心人、以人为本,采取必要措施,保障个人的利益,使大家找到归属感,最终形成澳门银河app管理“命运共同体”,推动企业澳门银河app文化的改善和提高,在具体工作中,笔者认为企业澳门银河app文化建设应从以下几个方面入手:

  一、提高员工澳门银河app文化素质

  要从企业生产实际出发,把提高员工的澳门银河app意识和员工的澳门银河app技能培训结合起来,狠抓各级澳门银河app文化培训教育,提高员工的澳门银河app文化素质。例如,以每周一澳门银河app例会或澳门银河app日活动主题的形式,让员工思考和学习,使其在思考和学习的过程中提高澳门银河app意识,增长澳门银河app知识,规范自己在生产中的作业行为,从而保障自身和他人的澳门银河app。

  二、创建优秀的企业澳门银河app文化

  要真正把澳门银河app教育摆到重点位置,在教育途径上要多管齐下,既要通过澳门银河app培训、“澳门银河app日”进行常规性的澳门银河app教育,又要充分发挥澳门银河app会议、澳门银河app报等多种途径的作用,强化宣传效果。在澳门银河app教育的形式和内容上要力求丰富多彩,推陈出新,使澳门银河app教育具有知识性、趣味性、富教于乐,广大职工在参与活动中受到教育和熏陶,在潜移默化中强化澳门银河app意识。要通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲澳门银河app,事事讲澳门银河app,时时讲澳门银河app”的氛围,使广大职工逐步实现从“要我澳门银河app”到“我要澳门银河app”的意识转变,进而达到“我会澳门银河app”的境界。在澳门银河app文化建设中,要注重发挥班组作用,把搞好班组澳门银河app日活动,作为推动企业澳门银河app文化建设的最有效途径。因为班组澳门银河app员是做好最基层监督、检查工作的人员,是员工和企业澳门银河app管理人员之间的桥梁和纽带,他们最易发现问题,也最易解决问题。

  三、重视对员工的激励作用

  企业员工澳门银河app工作积极性的调动,要靠澳门银河app管理人员的挖掘和引导。因此,企业在建立健全各级澳门银河app生产责任制的基础上,必须配套建立和完善澳门银河app生产的奖惩机制,以激发员工的澳门银河app生产责任心和创造力。可以对澳门银河app工作搞得好的集体和个人进行物质奖励,反之要进行物质惩罚,也可以通过开会评选澳门银河app标兵、澳门银河app之星等澳门银河app活动,对入选人员给予一定的奖励,从而调动员工参与澳门银河app管理工作的积极性和热情。

  四、把情感融入澳门银河app管理

  在人的社会实践活动中,精神力量起着极大的作用,特别是人的情感因素深深地渗透到行为中,影响着行为目标,行为方式等多个方面。在企业内部,每一名职工都拥有自己的情感世界,澳门银河app管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感,才能在管理工作中起到事半功倍的效果,譬如,在员工生病或家属遇到困难时,不安排其从事高空或危险作业,这样“于细微处见真情”,更能感化人心,消除抵触情绪,从而进一步增强全休员工的凝聚力,使其劲往一处使,在和睦的氛围中实现澳门银河app生产,杜绝各类事故的发生。

  五、实行全方位澳门银河app管理

  澳门银河app管理就是通过制定出企业职工作业行为规范和澳门银河app操作规程等,促使职工不断学习澳门银河app理论知识,加强岗位澳门银河app技能培训,从而改正作业过程中的不澳门银河app、不规范、不正确的操作方法。创建企业文化就要把有效的工作方法贯穿到企业生产的全过程,必须党、政、工、团等各部门齐抓共管,一丝不苟,严格要求,将澳门银河app管理辐射到企业生产的各个方面。企业要搞好澳门银河app、保障员工澳门银河app,必须达成“澳门银河app工作,人人有责”的共识,使员工能够把澳门银河app理论知识和生产实践紧密地结合在一起。企业在充分发挥专业澳门银河app管理人员作用的同时,要想方设法让全体员工都参与到澳门银河app管理中来,充分调动和发挥广大员工的澳门银河app工作积极性。

  六、严格企业澳门银河app目标管理

  所谓企业澳门银河app目标管理,就是通过企业组织内部自我控制,层层明确责任,层层分解任务,从而达到澳门银河app目的的一种澳门银河app管理方法。它以企业澳门银河app管理部门总的澳门银河app管理目标为基础,逐级向下分解,使各级澳门银河app目标明确、具体,各方面关系协调、融洽,把全体成员都科学地组织在目标体系之内,使每个人都明确自己在目标体系是所处的地位和作用,通过每个人的积极努力来实现企业澳门银河app管理部门的澳门银河app目标。这样,不但可以发挥每位员工的力量,提高整个企业的澳门银河app工作管理绩效,还可以增强管理部门的应变能力,提高各级澳门银河app管理人员的领导能力和自身素质,进而促进企业澳门银河app文化的长远发展。

  澳门银河app文化的出现可以说是人们对澳门银河app问题认识的飞跃,它对企业的澳门银河app生产工作具有显著的促进作用和深远意义。企业的澳门银河app文化建设是一个长期的过程,需要企业领导者有效的推动,需要通过持之以恒的教育,最终使之成为企业职工的一种精神理念,一种向往与追求。企业澳门银河app文化是企业文化建设的重要组成部分,在进行企业文化的建设中应大力构筑澳门银河app文化。

 

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